“结合真实案例，主讲人深入浅出地向我们讲解了谈话过程中如何做好思想政治工作，为我们更好地开展工作提供了参考。”近日，第六期“砺剑工程”全员培训在襄城区纪委监委会议室开讲，该区纪委监委第五纪检监察室干部韩金阳听完授课后，感触颇深。

近年来，该区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设年要求，把干部队伍建设作为基础性工程抓细抓实，以“砺剑工程”为抓手，通过系统化培训、实战化淬炼、闭环化管理，推动全区纪检监察干部强根基、提本领、转作风，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该区纪委监委深入实施“砺剑工程”全员培训，采取“小切口、深挖掘”的培训模式，结合典型案例分享实战经验。邀请3名办案一线的领导和1名业务骨干授课，先后开展“审查调查谈话技巧”、“大数据办案与信息化应用”等专题培训。深化“导师帮带”制度，选取委领导、部室负责人、业务骨干担任专属导师，委机关共结成38对帮带对子，围绕办案流程、监督方法、文书写作等内容手把手教学，帮助纪检监察干部快速补齐履职短板、夯实业务基础。此外，还搭建“青年讲堂+业务研讨”交流平台，每季度组织开展案件复盘沙龙，倒逼干部从“被动接收”转向“主动研学”，在思维碰撞中深化业务理解，提升办案能力。

“我们坚持以案代训、以干促学，把监督执纪问责的主战场作为干部成长的训练场，推动纪检监察干部在实操中提升能力。”该区纪委监委组织部部长周任秀表示。该区纪委监委有计划选派干部全程参与留置案件内审谈话、外查取证、综合保障各环节，在梳理书证、固定证据、配合谈话中吃透案件办理规范、掌握实操要领。今年以来，该区纪委监委已调整13名干部到一线室组锤炼实战本领，选派3名干部赴上级部门跟班学习、9名干部参与基层监督实践，学践结合、以干促学，不断提升纪检监察队伍专业化水平。

该区纪委监委还配套建立了纪检监察干部“成长跟踪—考核评价—结果运用”全周期闭环管理机制，对干部培养全过程精准管控、靶向施策。推行“一人一档”个人成长计划，全面记录干部日常表现、培训成效、短板弱项与培养建议，精准描摹成长轨迹，为靶向培养提供依据。实行“一年一评”积分量化考核，从干部思想表现、业务能力、实训成效、作风纪律等角度，全方位评价培养任务完成质量，并将考核成效与评优评先、岗位调整、提拔任用直接挂钩，树立以实干论实绩、以实绩用干部的鲜明导向。

“纪检监察干部是纵深推进全面从严治党的中坚力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务，我们要为纪检监察干部成长搭台架梯，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的纪检监察铁军。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步将持续深化“砺剑工程”建设，不断优化培养路径、丰富培训载体、完善管理闭环，为全区纪检监察工作高质量发展持续注入强劲人才动力。