“刚入职就观摩了原单位领导的庭审现场，让我真切感受到纪法的威严，深刻认识到违纪违法必将付出惨痛代价。”近日，樊城区纪委监委与区住建局年轻干部开展廉政座谈，一名新进干部在交流中深有感触地说道。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。樊城区纪委监委坚持预防在先、抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部新入党、新入职、新提拔关键节点，结合年轻干部成长规律、岗位特性及潜在廉政风险，通过讲授廉政党课、签订廉政承诺书、组织旁听案件庭审、开展廉政家访等多元方式，常态化开展廉洁教育，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2026年以来，该区已组织干部旁听案件庭审1次，依托区纪检监察网、“清廉樊城”微信公众号等平台，精准推送廉政资讯400余条，累计浏览量达6万余次。

“部分年轻干部刚步入公职岗位，就误入违纪违法歧途，尤其在走上领导岗位后，廉政问题易发多发。”该区纪委监委相关负责人表示，少数年轻干部缺乏系统党性淬炼，纪法敬畏意识薄弱，基层历练和社会阅历不足，抵御利益围猎、防范不良风气侵蚀的免疫力不强，极易滋生违纪违法问题。

针对年轻干部廉政风险特点，樊城区纪委监委坚持严管严治、抓早抓小，聚焦年轻干部存在的“四风”问题、基层“微腐败”等突出隐患，紧盯权力集中、资金密集的重点岗位和关键人员，常态化开展监督检查。对排查发现的风险隐患及时分析研判、提前预警干预，引导年轻干部时刻自律自省、严守纪律底线、规范履职用权。对查实的年轻干部违纪违法问题，坚决依规依纪依法严肃查处，彻底清除队伍内部“毒瘤”。

与此同时，该区纪委监委将常态化警示教育作为年轻干部廉政建设的重要抓手，深度剖析本地年轻干部违纪违法典型案例，深挖问题成因、剖析案件危害、总结治理启示。组建纪法宣讲团，用身边事警示身边人，引导年轻干部对照自查、以案自省，推动廉洁理念入脑入心、落地生根。同时，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，精准做好执纪问责“后半篇文章”，对受处分年轻干部开展常态化回访教育，量身定制帮扶整改方案，助力其放下思想包袱、重整行装再出发。